您高价雇用的是月嫂还是保姆?
一个3月份参加过月嫂培训的新学员,9月份到家政公司求职,谈到工资要求,张口答月薪10000元以上,而且得意洋洋地炫耀:“我已经接过两个9000元的单啦!”我心里不禁一怔!是谁?坏了母婴护理市场的风气!是谁?助长了月嫂从业人员的恶习!!!
经我初步测试,这个学员婴儿抚触的步骤都没记熟、给婴儿洗澡的动作还有些僵硬,甚至连产妇的护理项目都没有弄清有几项,更别说产后恢复护理和婴儿早期训练项目,有什么资格拿10000元的月薪!!??在我看来连6000元也不值。
以上类似现象在行业内部比比皆是,目睹此现状,作为一个母婴护理行业的忠实守护者,践行者,倍感责任的深重。爱邦也有成百上千名学员在不断学习进步和实践工作中,但是不论是哪个学员,只要想留在公司就业,必须遵守“六级阶梯”工资制度,服务3-5个客户晋升一个级别,服务过的每个雇主务必填写好每天的【工作日记】和【雇主反馈意见表】,确保每个【雇主档案】的反馈意见都是“优”,才有资格参与工资晋级。
好多月嫂学员说:“爱邦的服务要求太高了,工资太低了,你们讲了这么多要求,我在其他家政公司还不是照样能拿到八九千的工资!能挣钱就行!”我想说这样的月嫂大多都是小学或初中没毕业的“保姆式月嫂”,文化素质低,综合素质低,不求上进,不钻研技术,“凑合式服务”“碰运气式“签单,蒙了一个算一个。这样的月嫂、这样的家政公司只能幸运一时,不会长久的,必定会被行业的飞速发展彻底淘汰出局!
月嫂服务是个良心服务,大多雇主客户并不懂服务标准,可是做为母婴行业机构和从业人员应自负其责,自我监督,自我促进才能不断净化市场环境,提高服务质量。提高服务质量以提高招生标准为前提,不断改进培训方案为保障,严格按制度派岗,严格按制度晋升工资,做到精准化服务,透明化服务,诚信化服务。一个连初级母婴护理服务标准都达不到的月嫂,是谁给了她拿月薪10000元工资的资格!
【育高端精英,创卓越品牌】
爱邦第40期母婴护理师、催乳师、儿童早教师、育婴员暨“爱邦第2期精英月嫂班”即日起开始报名,“爱邦精英月嫂班”学员经培训考核通过后,月薪工资8000-15000元,育婴员年薪6-18万!报名要求:女性,有生育经验,年龄30-45岁,中专或高中以上学历,三年以上相关专业服务经验,形象气质好,悟性好,品德优良,吃苦耐劳,性格开朗善于沟通,精通居家礼仪,擅长家务,有爱心责任心等。学员需先到公司参加面试,面试通过后即可报名,欢迎您的加入!欢迎月嫂雇主免费咨询!
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保定市爱邦女子家政服务有限公司
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